Говорите четко и размеренно, чтобы кандидат понял, как вас зовут, и как называется ваша компания. — Добрый день, #Имя, меня зовут #Имя, компания #Название_компании. Для этого отсматривайте резюме и фильтруйте их в соответствии с теми критериями отбора, которые вы сформировали на этапе подготовки. Генеральный директор TalentTech Андрей Митюков https://deveducation.com/ рассказал «Коммерсанту», как умные HR-решения на базе искусственного интеллекта Sever.AI уже меняют подход к оценке кадров. Внутри — ещё больше размышлений о трендах от признанных HR-экспертов. Уже сейчас нейросети ищут и отбирают кандидатов, проводят полноценные собеседования, заботятся об адаптации новичков и собирают фидбек при увольнении.

Система позволяет регулярно проводить мониторинг персонала, находить точки роста и потенциальных лидеров. СберПодбор — бесплатная ATS для подбора персонала и обработки резюме, позволяющая рекрутерам отслеживать статистику и всю воронку найма сотрудников на одной платформе. Выделение преимуществ компании помимо компенсационных выплат может помочь привлечь не только квалифицированных кандидатов; но кандидаты, которые придерживаются тех же ценностей, что и компания. Эти кандидаты могут легко ассимилироваться в культуре компании, что делает процесс перехода более быстрым и эффективным. Это может стимулировать долгосрочные, здоровые отношения между бизнесом и его сотрудниками. Некоторые карьерные веб-сайты используют технологию искусственного интеллекта (ИИ), чтобы сделать процесс найма более эффективным.

Слушаем, рассказывает ли он про процесс (что делал) или все-таки про результат (про продажи). Когда кандидат даст вам положительный ответ, он примет ваши правила игры, а это очень важно. Это важная и полезная работа, в которую стоит инвестировать свое время. Часть материалов нашего проекта доступна в бизнес-разделе только для работодателей. Вход в этот раздел бесплатен, но потребует регистрации. За 3 дня откликнулись на вакансию 31 человек, скрининг прошли 20 человек — 64% соискателей.

Практически все руководители компаний сегодня осознают необходимость цифровой трансформации бизнеса в целом — и человека в частности. Это неизбежный процесс, который нужно пройти, чтобы человек был способен адаптироваться к новым реалиям цифровой экономики, умел работать в диджитал-среде и был востребован на рынке труда. Именно по этой причине мы и проводим несколько интервью, порой до шести, без каких-либо затруднений для себя или соискателя. За это время мы успеваем их хорошо узнать, а они узнают нас.

Ведите активный поиск кандидатов

Эта простая и выверенная технология позволит вам увеличить скорость и точность подбора сотрудников в команду продаж. Обязательно уточните актуальность резюме, чтобы не получилось так, что вы проговорили с человеком десять минут, а в итоге выяснилось, что он уже не ищет работу, и ему было просто интересно вас послушать. Это позволит вам сэкономить время и время кандидата, а также звучать более профессионально. Дискуссия о том, полезны ли IT-технологии для рынка труда, длится уже не первый год. «Ряд профессий скоро просто исчезнут, и целые семьи из-за этого окажутся на улице», — драматизируют одни.

Года 4 назад пробовала FriendWork, даже участвовала в его тестировании в обмен за доступ. Аналитика на тот момент фактически отсутствовала, а без аналитики большого смысла нет. Основным преимуществом была возможность получать резюме с контактами с НН и суперджоба.

Спросите у соискателей, является ли ваша компания «хорошим местом для работы». Из результатов выборочного опроса стало очевидно, что целенаправленный сбор рекомендаций является очень важным каналом получения информации о высококвалифицированных специалистах. Название должности полностью соответствует тому, что завялено в вакансии. Банк ищет менеджера по продажам в отделение в Санкт-Петербурге, но рекрутер находится в Москве. Если он не установит фильтр «Санкт-Петербург», то поиск по умолчанию будет искать с фильтром «Москва».

• Профили всех пользователей хранятся по адресу stackoverflow.com/users.
• Potok способен выдавать актуальные отчеты по эффективности объявлений, по количеству откликов соискателей, по числу проведенных собеседований, скорости закрытия вакансии и др.
• Чтобы им было чего оценивать важно определить какие возможности готов предложить работодатель взамен получаемых человеческих ресурсов.
• Browsec – расширение-лайфхак, помогающее работать с LinkedIn, не страдая от блокировок сервиса.
• Кабинет, в котором происходит встреча, должен быть более-менее аккуратно прибран, хотя в этом смысле я не ангел, так что пусть смотрят на офис в том виде, какой он есть.

Придется все перестраивать под себя и тратить на это рабочее время. У этого способа хранения информации о кандидатах существуют серьезные минусы. Второй – сохранять по каждому кандидату только один документ с резюме, внося туда необходимые комментарии. Важно помнить, что папку с резюме и само резюме мы называем в едином формате. Например, Петров Илья, то есть вначале фамилия потом имя. Если вы выбираете вариант с сохранением нескольких файлов по одному кандидату, то лучше все виды файлов также называть по единой форме.

Расскажите о преимуществах работы в компании

Обратная связь важна для формирования бренда компании и учитывается hh.ru при расчете индекса вежливости. Если речь идёт о топ-менеджменте, то определиться с требованиями поможет только взаимодействие с руководителем компании или владельцем бизнеса. Основная сложность в том, что работодатель может сам до конца не понимать, какие знания, умения и навыки необходимы новому сотруднику. При работе с такими вакансиями нет учимся проводить собеседования смысла формировать требования, начиная с пола, возраста и образования — есть смысл идти от того круга обязанностей, которые человек должен будет исполнять. Только поняв это, можно сформировать описание вакансии, которое поможет найти достойных кандидатов. Если функционал должности описан неверно или неполно — вероятность закрыть вакансию существенно снижается, так как отклики будут оставлять неподходящие соискатели.

Если у вас информация по кандидатам и в папках, и в Excel, то проследите, чтобы ФИО соискателей были написаны также по единому образцу с названиями папок и файлов на компьютере. Такую базу тяжело передать другому рекрутеру, если произойдет смена кадров. У каждого своя логика структурирования и новому менеджеру по подбору персонала будет тяжело работать с накопившейся информацией.

На платформе Яндекс.Практикум с 19 января стартует онлайн-курс «IT-рекрутер»

Допустим, рекрутер пригласил на собеседование 20 человек, а на встречу пришли лишь 15. Если для конкретной вакансии это большой процент, рекрутер может проанализировать причины потерь и скорректировать свою работу – например, напоминать о собеседовании дополнительным СМС или звонком. В случае закрытия сложных позиций просто разместить описание вакансии на сайтах, посвящённых поиску работы, чаще всего оказывается неэффективно. Сотрудники кадровой службы сталкиваются с тем, что подходящих кандидатов нет на порталах по поиску работы, или же компания получает отклики от людей, не полностью соответствующих требованиям. Рекрутеры часто сосредотачиваются на поиске идеального кандидата на должность, но такой менталитет может создать нереалистичные ожидания и проблемы.

При импорте сервис должен сам находить и объединять всю информацию по кандидатам, которой вы обладаете. В целом это сервис, где айтишники могут обмениваться знаниями и опытом, не подвергаясь атакам рекрутеров. Именно поэтому внутренний поиск Stack Overflow ориентирован на сбор информации по конкретным темам, а не на сканирование профилей пользователей. К счастью, эти ограничения можно обойти — еще расскажу как. — Clickme — инструмент для самостоятельного продвижения вакансии, который позволяет привлечь дополнительную аудиторию с hh.ru, из социальных сетей, поисковой выдачи в Google и «Яндекс». На продвижение одной вакансии, платите только за переходы на вакансию.

В идеале мы хотим, чтобы прямой начальник человека на позиции, которую нам надо заполнить, позже задал соискателю те же самые вопросы, но немного другими словами. Иногда, в определенных экономических условиях или в ситуации, когда спрос на талантливых людей на рынке превышает предложение, приходится нанимать «хороших», а не «отличных» людей. Сами понимаете, что за суперпрофессионалов приходится и платить дороже.

И действительно ли человек с опытом лет не сможет справиться с задачей и не имеет необходимых компетенций. Мы стремимся к тому, чтобы вам не приходилось настраивать фильтры и добавлять надстройки. А поиск будет выдавать всех подходящих кандидатов при слове «менеджер». Если коротко, то рекрутинг в социальных сетях — это привлечение и найм сотрудников через социальные сети, такие как фейсбук, инстаграм и LinkedIn. Это не полная альтернатива сайтам поиска работы и размещению вакансий на сайте компании, а скорее хорошее дополнение.

Как найти сотрудника на работу бесплатно?

Программы направления сотрудников являются эффективными стратегиями для найма квалифицированных кандидатов, поскольку они помогают упростить процесс, стимулируя существующих сотрудников. Сотрудники компании обычно уже имеют глубокое понимание корпоративной культуры, должностных инструкций и минимальной квалификации. Редко, но случаются провалы на этапе оффера, когда кандидат не выходит на работу или уходит в течение испытательного срока – тогда расходуются ресурсы компании на обучение и организацию нового подбора. Сколько этапов проходит соискатель, откликнувшись на вакансию, столько же уровней у воронки подбора, включая контакт по каналам поиска, тестирования, все уровни собеседований.

В базе hh.ru больше 37 млн резюме, и порой требуется много времени, чтобы найти среди них подходящие. Рассказываем, как сэкономить время, от более простых советов — к сложным. Высокая зарплата — не единственная и не самая надежная мотивация. Проявляйте заботу о сотрудниках, упрощайте процесс их адаптации и давайте больше возможностей для самореализации, чтобы повысить лояльность к компании. Для компаний это — один из факторов обеспечения конкурентоспособности.

Стимулируйте (в т. ч. материально) сотрудников стать внештатными «охотниками за талантами». Лауреат международной премии Рекрутинговой ассоциации ERE-2006 компания QuickenLoans 60% новых сотрудников получает благодаря старым! ● Воспользуйтесь сервисом «Карта вакансий», чтобы оценить, в каких регионах ваши конкуренты ищут персонал на вахтовый метод. Это интерактивная карта, которая показывает, где и какие именно вакансии публикуют другие компании. Когда уже сделают умный поиск, например, чтобы можно было искать по топу компаний и вузов (не сложно подключить рейтинги например).

По мнению работодателей, наиболее эффективные источники поиска уникальных работников — профессиональные издания, сообщества, а также рекрутинговые интернет-порталы. Только 13% работодателей считают, что эффективнее вести поиски через друзей, знакомых.

Работайте с лояльностью сотрудников

Принципиальный вопрос, который необходимо задать сразу же после презентации компании. Пока вы не ушли с кандидатом далеко, важно понять, интересна ли ему ваша сфера деятельности или нет. Не стоит уговаривать кандидата и пытаться его чем-то привлечь. Это приведет лишь к тому, что у него не будут «гореть глаза» на работе, даже если удастся его уговорить. Территориальное расположение – обязательно ли искать кандидатов в вашем городе, или ваш процесс продаж позволяет сотруднику работать дистанционно. Как они помогают оценить психологический портрет соискателя?

Совет: заглянуть в раздел «Подходящие резюме»

HR-Profi расскажет о главных принципах систематизации информации и поделится полезными шаблонами. Stack Exchange Data Explorer — это сервис для поиска по базе пользователей Stack Overflow с помощью SQL-запросов. Если вы не знаете язык SQL, не беда, есть инструменты, которые помогут сформировать нужный запрос. Отказывая кандидатам, добавляйте небольшое, но вежливое письмо, можно шаблонное.

Как вести учет кандидатов на вакансию

В 17% случаев пользователи оставляют строку пустой, поэтому видят все резюме. Еще 36% запросов содержат всего одно слово, из-за чего поиск также может выдавать нерелевантные результаты. В базе hh.ru свыше 39 млн резюме, на поиск подходящих уходит много времени.